收入差距让我们如何心理平衡

没有收入分配的公平、公正，我们永远没有平衡的心理。

关于“调整收入分配”是制约贫富分化的国策。话题如此被“两会”重视，多少会使民众心理有所欣慰，但是近年来我国政府在调节收入分配方面采取了一系列措施，效果并不明显，胡主席和温总理在公众场所多次明确表态，要改善收入分配的合理与合法性，要让全体人民共享改革发展的成果。的确，“以民为本”方可得人心，只有建立合理的收入分配制度，提出相应的量化指标，在现实层面落实，才可以真正的我们的心理有平衡感政策是严谨、科学的，但是执行的力度和细节，总被执行的权力组机构层层偏离。当落实到最低层老百姓身上时，收入分配政策，早就被淡化得面目全非。我们公认全球化经济，是市场经济，企业的经营运作是的这样，但是劳动力价值却绝对有“中国特色”。主要表现在，中国有“大部分”人的劳动力价值不是建立在科学的管理机制上，而是企业随意支配，在这里还是用“施舍”一词比较恰当。现在各地区按照当地实际的经济状况，制定的最低工资数额，虽然可以取得基数参照的效果，但是远远没有达到收入分配的均衡 。

收入分配的不公平，是拷问政府的良知。我们一直倡导要建立一个和谐社会，如果在收入问题上，没有根本性的纠正和制定公平机制，那么所谓的和谐，乃纸上谈兵，没有丁点实际意义。一个有作为和阳光的政府，首先考虑的是民众的利益，而不是“一小部分人”的富有，来彰显改革开放的成果。市场经济，不仅仅是创造财富的“唯一论” 经济，还有讲财富的“分配论”原则，如果年薪有的人是一个普通员工的几百倍，或是出苦力却那不到高薪，这种收入分配制度，将是对普通员工劳动价值的罪恶剥削，更是加剧了贫富两极的极端分化，人为造成的贫富悬殊，真正拷问的是作为宏观调控者--政府的良知。收入分配失衡的问题，如何解决，虽然很纠结，必须解决。首先健全《工资法》的内容，把收入分配问题作为主要法律依据，掌握企业经营的利润情况，制定科学的利润与工资分配比例条款。企业除了应缴纳的税金后，上报企业的年利润是多少，按照利润的实际，应该拿出相应比例数量增加员工的工资或福利待遇。现阶段的最低工资法，已经不合时效，无法控制企业对员工发放随意性工资。然后是从国家的GDP 中，拿出相应比例来还施民众。统一由国家以社会福利、养老保险、医疗保险、儿童福利、教育基金及社会公益的形式服务反馈于社会各行各业的广大建设者与劳动者。这样，才不能因为各自所处行业与工种的不同而造成同劳难同酬，分配严重比例失调的不公平现象！最后就是解决社会分配不公，不能头痛医头脚痛医脚。为民生，为创建实质性和谐社会，政府必须确定最高工资与福利的限制，不可以让企业随意增加和减少员工的工资和福利待遇。更要监控企业领导和员工之间待遇的差距，尽量做到缩小和平衡。领导年薪几百万，而最低工资者，才万儿八千，如何会滋生平衡心理呢？ 我不是经济学者，无法用数据来证明我的观点，但是用思维可以考量的收入分配失调上，政府的确陷入了一个没有头绪的乱境尴尬中。中央到地方，无人不知，现阶段收入分配的严重失控，已经上升到政治的问题上，民众的怨声四起，因为物价的涨幅，远远超过了收入的比例。暂且不谈欣欣向荣的房地产业，就连赖以生存的粮食价格的高涨，也让普通老百姓，产生着矛盾的心理，涨价对农民有利益，可是生活在城市的民众呢，要多拿出微薄工资里一定比例来满足身体机能的需要。如此不协调的分配失衡，折射出的是企业在增长的效益中，没有相应地提高员工工资与福利。没有绝对权威的分配制度，普通老百姓的劳动力价值就没有得到真正的体现。而作为企业领导们，却早已享受到了超前收入分配的好处。在超前与落后的对比中，平衡心理，绝对是欺人。